中国药科大学科学研判形势，出真招、重实效，多举措稳步推进毕业生就业工作。 加强组织领导。强化“主要校领导总体抓、分管校领导牵头抓、学工处协调抓、院部系具体抓”的齐抓共管工作机制，营造人人关心就业的“大就业”工作氛围。2015年召开“毕业生生源信息统计工作会”、“毕业班员座谈会”、“就业工作推进会”等专题会议15场，对各阶段毕业生就业工作进行科学研判和部署安排。通过严格实施就业率周报制、毕业生就业“一口清”制、工作问责制和激励制度等，统筹推进就业工作高质量运行。 提升服务水平。推进学生就业指导课模式，制定并实施就业指导“1044”模式(10个课时就业指导理论课 4个课时校外知名用人单位高管报告 4个课时校内素质拓展训练)。2015年举办“知名医药用人单位校园行活动”等10余场，依托各学院开展就业创业指导60余场，举办职业生涯规划大赛、“梦要启航”模拟招聘等各类技能竞赛10余场。开展“求职上，与你同行”专题教育，为学生提供行业发展分析、生涯决策诊断、就业政策和职业发展咨询、求职技能训练，全面提升学生职业素质。 搭建就业平台。“请进来”和“走出去”相结合，着力搭建多类型就业平台。与江苏省高校招生就业指导服务中心、南京医科大合举办江苏省2015届医药类毕业生供需洽谈会，药科专场参会单位近400个，提供就业岗位16000余个。举办2015届毕业生春季中型招聘会，邀请用人单位125家，提供岗位3500余个。举办南京医药谷专场招聘、珠海市医药类单位专场招聘、台州市医药人才专场招聘、2015届毕业生就业促进月专场招聘等小型招聘会12场，举办用人单位专场宣讲会240场，接待用人单位400余家。全年组织学生参加省市级各类招聘会5000余人次。 强化帮扶。重点关注家庭经济困难毕业生，制订实施有针对性的帮扶计划。建立特殊群体学生档案，实施动态管理，提供就业指导、岗位推荐、技能培训、经济补贴等帮助。2015年为应届毕业生办理落实求职创业补贴16余万元，组织20名毕业生参加江苏省困难家庭大学生就业能力提升计划。 推荐： |